LOGISTICA, TRASPORTI, SPEDIZIONI

LOGISTICA, TRASPORTI, SPEDIZIONI

LOGISTICA, TRASPORTI, SPEDIZIONI

Piano sanitario riservato ai lavoratori delle cooperative aderenti al Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Logistica, Trasporti, Spedizioni.

Prestazioni garantite dal Piano sanitario Logistica, Trasporti, Merci e Spedizioni

  • Area Ricovero per Grande Intervento chirurigico:
  1. Ricoveri per grandi interventi chirurgici a seguito di malattia e infortunio
  • Area Specialistica:
  1. Prestazioni di Alta Specializzazione diagnostica e strumentale
  2. Visite specialistiche
  3. Programmi di Prevenzione diagnostica
  4. Ticket per Accertamenti Diagnostici e Pronto Soccorso
  • Pacchetto maternità:
  1. Gravidanza
  2. Parto
  • Prestazioni Socio Sanitarie:
  1. Assistenza Infermieristica
  2. Trattamenti Fisioterapici Riabilitativi
  3. Sussidio in caso di invalidità permanente
  4. Sussidio in caso di Decesso
  • Prestazioni di Assistenza medica:
  1. Assistenza medica tramite la rete di Cooperative Sociali e Sanitarie di Confcooperative
  • Assistenza Odonotiatrica:
  1. Impianti Osteointegrati
  2. Avulsioni (Estrazioni dentarie)
  3. Cure conservative
  4. Cure Odontoiatriche da Infortunio
  • Accesso a tariffari agevolati:
  1. Il Dentista di Cooperazione Salute: accesso al tariffario convenzionato del Network Odontoiatrico di Cooperazione Salute
  2. Il Medico di Cooperazione Salute
  • Campagne di Prevenzione:
  1. Campagne di di prevenzione sanitaria ad hoc: seduta di igiene orale

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Per gli Assistiti

Il beneficiario della copertura:

  • Riceve un importo netto destinato alla copertura sanitaria pari al versamento effettuato dal datore di lavoro;
  • Ha la possibilità di ricevere il rimborso delle sue spese sanitarie;
  • Potrà avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d’imposta nella misura di quanto previsto dalla legge, limitatamente alla parte di spesa sanitaria rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata da Cooperazione Salute.
  • Il contributo versato a Cooperazione Salute per sé o per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico è deducibile dal reddito imponibile, con risparmio fiscale pari all’aliquota Irpef marginale.

Gli Assistiti possono usufruire delle prestazioni delle coperture sanitarie sia chiedendo rimborsi per le spese sostenute (Assistenza in forma indiretta attraverso area riservata, applicazione, email, fax, posta) sia prenotando prestazioni a carico totale o parziale della Mutua presso strutture e medici convenzionati (Assistenza in forma diretta). 

Le coperture prevedono franchigie e massimali diversificati, modalità di rimborso «immediate» e a riparto.

Un’entità giuridica non profit che ha scopi riconosciuti di utilità sociale perché persegue esclusivamente il benessere e la salute dei propri iscritti. Fornisce agli iscritti prestazioni integrative e complementari al Servizio Sanitario Nazionale senza fare selezione dei rischi o discriminazioni nei contributi da pagare.

Gode per legge di importanti vantaggi fiscali e contributivi, soprattutto per le adesioni collettive contrattuali.

Per le Cooperative

Alla Mutua Nazionale aderiscono le imprese cooperative che applicano CCNL che prevedono l'obbligo di prevedere una copertura sanitaria integrativa a favore dei lavoratori, ma non solo: imprese cooperative che vogliano attivare politiche di welfare aziendale o che promuovano lo strumento mutualistico presso la propria base sociale. 

Il Legale rappresentante prende visione dell’informativa sulla Privacy, che costituisce parte integrante della Domanda di Adesione, acconsentendo al trattamento dei dati personali da lui comunicati in occasione dell’iscrizione; successivamente, nel momento in cui i beneficiari presenteranno a Cooperazione Salute le loro richieste di rimborso, prenderanno visione dell’informativa riportata nel modulo di richiesta e, controfirmando lo stesso,  acconsentiranno al trattamento dei  propri dati personali e sensibili.

I contributi versati a Cooperazione Salute sono un costo per lavoro dipendente integralmente deducibile dal reddito d’impresa. Inoltre, l’aliquota contributiva sociale è ridotta e prevede solo un contributo di solidarietà del 10% (contro il 40% di oneri fiscali e previdenziali versati sulle retribuzioni) da devolvere alle gestioni pensionistiche di legge cui sono iscritti i lavoratori.