PIANI PER IL WELFARE AZIENDALE

PIANI PER IL WELFARE AZIENDALE

PIANI PER IL WELFARE AZIENDALE

L’Adesione al Fondo Sanitario Cooperazione Salute è aperta a Cooperative interessate ad attivare programmi di welfare aziendale per i collaboratori nei confronti dei quali non sussiste un obbligo contrattuale di sanità integrativa ...

 

Confcooperative ha promosso la costruzione di un Sistema mutualistico nazionale per dare vita ad un nuovo pilastro di welfare cooperativo, individuando nel Fondo Sanitario Cooperazione Salute il soggetto mutualistico su cui incardinare lo sviluppo del progetto.

Cooperazione Salute è in grado di garantire ai collaboratori (subordinati, parasubordinati) delle cooperative una copertura sanitaria integrativa, così come previsto e normato dallo Statuto, dal Regolamento e dalle Norme di Attuazione del Piano Sanitario prescelto.

L’Adesione al Fondo Sanitario Cooperazione Salute, oltre a consentire alle cooperative di assolvere agli obblighi contrattuali di sanità integrativa in favore dei propri dipendenti, è aperta a:

  • Cooperative interessate a sottoscrivere per i propri dipendenti una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • Cooperative interessate ad attivare programmi di welfare aziendale per i collaboratori nei confronti dei quali non sussiste un obbligo contrattuale di sanità integrativa (dipendenti e assimilati);
  • Cooperative interessate a sottoscrivere una copertura sanitaria per i componenti del proprio Consiglio d'Amministrazione .

Cooperazione Salute si impegna a garantire tutte le prestazioni previste dal Piano Sanitario prescelto dall’azienda per il collaboratore, creando una apposita autonoma gestione separata nell’ambito del proprio bilancio assumendo nella propria gestione mutualistica tutti gli eventuali avanzi o disavanzi gestionali delle medesime coperture per la durata di sottoscrizione del Piano, e avvalendosi di tutti gli strumenti operativi valutati più opportuni per contenere i rischi.

Cooperazione Salute è iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

 

La nostra offerta.

Le principali tipologie di prestazioni che costituiscono le coperture per il welfare aziendale sono: 

  • Ricoveri;
  • Prestazioni di alta specializzazione diagnostica e strumentale;
  • Visite specialistiche;
  • Ticket per accertamenti diagnostici e pronto soccorso;
  • Maternità e gravidanza;
  • Prestazioni socio sanitarie ed assistenziali;
  • Prestazioni di assistenza medica;
  • Consulenza ed Assistenza;
  • Prevenzione;
  • Assistenza Odontoiatrica;
  • Accesso a tariffari agevolati;

L'offerta è strutturata secondo coperture a tutela crescente, caratterizzate da diverse quote di iscrizione:

Piani Base:

1. Piano 60 - Contributo € 60

2. Piano 84 - Contributo € 84

Piani Intermedi:

1. Piano 108 - Contributo € 108

2. Piano 132 - Contributo € 132

Piani Plus:

1. Piano 156 - Contributo € 156

2. Piano 180 - Contributo € 180

Rimane ferma la possibilità di includere i lavoratori subordianti a tempo determinato o parasubordinati fra i beneficiari della copertura relativa al CCNL applicato in azienda. 

 

Per  informazioni in merito all’offerta di coperture sanitarie per il welfare aziendale Contattaci!

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Per gli Assistiti

Il beneficiario della copertura:

  • Riceve un importo netto destinato alla copertura sanitaria pari al versamento effettuato dal datore di lavoro;
  • Ha la possibilità di ricevere il rimborso delle sue spese sanitarie;
  • Potrà avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d’imposta nella misura di quanto previsto dalla legge, limitatamente alla parte di spesa sanitaria rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata da Cooperazione Salute.
  • Il contributo versato a Cooperazione Salute per sé o per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico è deducibile dal reddito imponibile, con risparmio fiscale pari all’aliquota Irpef marginale.

Un’entità giuridica non profit che ha scopi riconosciuti di utilità sociale perché persegue esclusivamente il benessere e la salute dei propri iscritti. Fornisce agli iscritti prestazioni integrative e complementari al Servizio Sanitario Nazionale senza fare selezione dei rischi o discriminazioni nei contributi da pagare.

Gode per legge di importanti vantaggi fiscali e contributivi, soprattutto per le adesioni collettive contrattuali.

Gli Assistiti possono usufruire delle prestazioni delle coperture sanitarie sia chiedendo rimborsi per le spese sostenute (Assistenza in forma indiretta attraverso area riservata, applicazione, email, fax, posta) sia prenotando prestazioni a carico totale o parziale della Mutua presso strutture e medici convenzionati (Assistenza in forma diretta). 

Le coperture prevedono franchigie e massimali diversificati, modalità di rimborso «immediate» e a riparto.

Per le Cooperative

Alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro  hanno reso obbligatorio per le cooperative iscrivere i propri dipendenti alla sanità integrativa.

Si può scegliere tra una mutua come Cooperazione Salute e un Fondo Sanitario, dove esistente per il settore di riferimento. Nell’adempiere all’obbligo però la cooperativa può raggiungere diversi obiettivi:

  • offrire ai dipendenti il piano sanitario migliore (economicamente e qualitativamente);
  • scegliere l’offerta che garantisce l’uso migliore (efficienza e trasparenza) del capitale che viene investito
  • sostenere il sistema virtuoso delle cooperative che diventano sussidiarie
  • valorizzare una visione della salute come bene relazionale 

Il Legale rappresentante prende visione dell’informativa sulla Privacy, che costituisce parte integrante della Domanda di Adesione, acconsentendo al trattamento dei dati personali da lui comunicati in occasione dell’iscrizione; successivamente, nel momento in cui i beneficiari presenteranno a Cooperazione Salute le loro richieste di rimborso, prenderanno visione dell’informativa riportata nel modulo di richiesta e, controfirmando lo stesso,  acconsentiranno al trattamento dei  propri dati personali e sensibili.

Il lavoratore vanta il diritto ad una copertura sanitaria quando ciò è previsto dal contratto collettivo di lavoro ovvero stabilito da un accordo tra datori di lavoro e sindacati ovvero la rappresentanza del lavoratore stesso), tuttavia la scelta dell'ente gestore della copertura spetta al datore di lavoro e il contributo di iscrizione non può essere tradotto in altre forme di retribuzione in denaro o in natura.

In quanto soggetto pagante, è la  cooperativa che decide come sostanziare il diritto di copertura sanitaria. Se dunque la Cooperativa sceglierà Cooperazione Salute, per poter usufruire del Piano Sanitario sarà necessaria l’iscrizione del lavoratore. Se fatta in termini collettivi si risparmieranno tempo e risorse.