PIANI PER IL WELFARE AZIENDALE

PIANI PER IL WELFARE AZIENDALE

PIANI PER IL WELFARE AZIENDALE

L’Adesione al Fondo Sanitario Cooperazione Salute è aperta a Cooperative interessate ad attivare programmi di welfare aziendale per i collaboratori nei confronti dei quali non sussiste un obbligo contrattuale di sanità integrativa ...

 

Confcooperative ha promosso la costruzione di un Sistema mutualistico nazionale per dare vita ad un nuovo pilastro di welfare cooperativo, individuando nel Fondo Sanitario Cooperazione Salute il soggetto mutualistico su cui incardinare lo sviluppo del progetto.

Cooperazione Salute è in grado di garantire ai collaboratori (subordinati, parasubordinati) delle cooperative una copertura sanitaria integrativa, così come previsto e normato dallo Statuto, dal Regolamento e dalle Norme di Attuazione del Piano Sanitario prescelto.

L’Adesione al Fondo Sanitario Cooperazione Salute, oltre a consentire alle cooperative di assolvere agli obblighi contrattuali di sanità integrativa in favore dei propri dipendenti, è aperta a:

  • Cooperative interessate a sottoscrivere per i propri dipendenti una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • Cooperative interessate ad attivare programmi di welfare aziendale per i collaboratori nei confronti dei quali non sussiste un obbligo contrattuale di sanità integrativa (dipendenti e assimilati);
  • Cooperative interessate a sottoscrivere una copertura sanitaria per i componenti del proprio Consiglio d'Amministrazione .

Cooperazione Salute si impegna a garantire tutte le prestazioni previste dal Piano Sanitario prescelto dall’azienda per il collaboratore, creando una apposita autonoma gestione separata nell’ambito del proprio bilancio assumendo nella propria gestione mutualistica tutti gli eventuali avanzi o disavanzi gestionali delle medesime coperture per la durata di sottoscrizione del Piano, e avvalendosi di tutti gli strumenti operativi valutati più opportuni per contenere i rischi.

Cooperazione Salute è iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

 

La nostra offerta.

Le principali tipologie di prestazioni che costituiscono le coperture per il welfare aziendale sono: 

  • Ricoveri;
  • Prestazioni di alta specializzazione diagnostica e strumentale;
  • Visite specialistiche;
  • Ticket per accertamenti diagnostici e pronto soccorso;
  • Maternità e gravidanza;
  • Prestazioni socio sanitarie ed assistenziali;
  • Prestazioni di assistenza medica;
  • Consulenza ed Assistenza;
  • Prevenzione;
  • Assistenza Odontoiatrica;
  • Accesso a tariffari agevolati;

L'offerta è strutturata secondo coperture a tutela crescente, caratterizzate da diverse quote di iscrizione:

Piani Base:

1. Piano 60 - Contributo € 60

2. Piano 84 - Contributo € 84

Piani Intermedi:

1. Piano 108 - Contributo € 108

2. Piano 132 - Contributo € 132

Piani Plus:

1. Piano 156 - Contributo € 156

2. Piano 180 - Contributo € 180

Rimane ferma la possibilità di includere i lavoratori subordianti a tempo determinato o parasubordinati fra i beneficiari della copertura relativa al CCNL applicato in azienda. 

 

Per  informazioni in merito all’offerta di coperture sanitarie per il welfare aziendale Contattaci!

Documenti da scaricare

Il tuo nome
Il tuo indirizzo e-mail
Oggetto
Inserisci il tuo messaggio ...
x

FORMA DIRETTA

FORMA INDIRETTA

Tags

Per gli Assistiti

Il beneficiario della copertura:

  • Riceve un importo netto destinato alla copertura sanitaria pari al versamento effettuato dal datore di lavoro;
  • Ha la possibilità di ricevere il rimborso delle sue spese sanitarie;
  • Potrà avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d’imposta nella misura di quanto previsto dalla legge, limitatamente alla parte di spesa sanitaria rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata da Cooperazione Salute.
  • Il contributo versato a Cooperazione Salute per sé o per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico è deducibile dal reddito imponibile, con risparmio fiscale pari all’aliquota Irpef marginale.

Per costruire l'esempio, prendiamo a riferimento franchigie e valori assolutamente casuali (ogni Piano sanitario stabilisce i limiti delle garanzie).

Si riportano tre esempi di rimborso in forma di assistenza indiretta:

  • Un iscritto effettua una Risonanza Magnetica presso una struttura privata. Il rimborso per questa spesa è fissato al 70% del totale con minimo non indennizzabile di 60,00 €.  Spende € 170,00: Cooperazione Salute rimborserà € 110.00 ovvero il totale fattura  meno € 60,00, minimo non indennizzabile . Ciò vale per tutte le richieste rimborso pari o inferiori a € 200,00 ovvero nei casi in cui il minimo non indennizzabile di €60,00 è maggiore od uguale al 30% del valore della fattura.
  • Un iscritto effettua una Risonanza Magnetica presso una struttura privata. Il rimborso per questa spesa è fissato al 70% del totale con minimo non indennizzabile di 60,00. Spende € 250,00: Cooperazione Salute rimborserà € 175,00  ovvero il totale fattura meno il 30% della stessa. Ciò vale per tutte le richieste rimborso superiori a € 200,00 ovvero nei casi in cui il 30% del valore della fattura è superiore al minimo non indennizzabile di €60,00.
  • Un iscritto effettua una Risonanza Magnetica in regime pubblico  (pagando dunque il Ticket). La franchigia sui ticket è stabilità in 15,00€. Spende € 46,15: Cooperazione Salute rimborserà € 31.15 ovvero il totale fattura meno € 15,00 di franchigia.

Gli Assistiti possono usufruire delle prestazioni delle coperture sanitarie sia chiedendo rimborsi per le spese sostenute (Assistenza in forma indiretta attraverso area riservata, applicazione, email, fax, posta) sia prenotando prestazioni a carico totale o parziale della Mutua presso strutture e medici convenzionati (Assistenza in forma diretta). 

Le coperture prevedono franchigie e massimali diversificati, modalità di rimborso «immediate» e a riparto.

Per le Cooperative

Una volta inviata la “Domanda di Adesione” correttamente compilata, firmata e accompagnata dal file excel con l'elenco dei beneficiari, la Cooperativa si impegna a versare il contributo di iscrizione per ciascun lavoratore o Socio beneficiario della copertura. 

Il versamento del contributo avverrà in due tranche semestrali:

  • Versamento quota primo semestre: dovrà essere effettuato entro la data di scadenza comunicata di volta in volta da Cooperazione Salute, di regola fissata entro il mese di gennaio.
  • Pagamento quota secondo semestre: dovrà essere effettuato entro la data di scadenza comunicata di volta in volta da Cooperazione Salute, di regola fissata entro il mese di luglio.

In fase di prima iscrizione, i lavoratori collocati in aspettativa non retribuita non dovranno essere conteggiati fra gli aventi diritto alla copertura; in corso d’anno varranno le regole descritte dalle norme di attuazione del Piano sanitario di riferimento per i nuovi iscritti (nel caso il dipendente torni a lavorare) o dipendenti cessati (nel caso il dipendente inizi l’aspettativa).

I contributi versati a Cooperazione Salute sono un costo per lavoro dipendente integralmente deducibile dal reddito d’impresa. Inoltre, l’aliquota contributiva sociale è ridotta e prevede solo un contributo di solidarietà del 10% (contro il 40% di oneri fiscali e previdenziali versati sulle retribuzioni) da devolvere alle gestioni pensionistiche di legge cui sono iscritti i lavoratori.