PIANI AD ADESIONE VOLONTARIA COLLETTIVA

PIANI AD ADESIONE VOLONTARIA COLLETTIVA

PIANI AD ADESIONE VOLONTARIA COLLETTIVA

L’Adesione al Fondo Sanitario Cooperazione Salute è aperta a Cooperative  interessate a promuovere nella propria base sociale l'iscrizione collettiva ad una copertura sanitaria integrativa ...

 

Confcooperative ha promosso la costruzione di un Sistema mutualistico nazionale per dare vita ad un nuovo pilastro di welfare cooperativo, individuando nel Fondo Sanitario Cooperazione Salute il soggetto mutualistico su cui incardinare lo sviluppo del progetto.

Cooperazione Salute, oltre a consentire alle imprese cooperative di assolvere agli obblighi contrattuali di sanità integrativa in favore dei propri dipendenti, è aperto alle cooperative interessate a promuovere nella propria base sociale l'adesione collettiva ad una copertura sanitaria integrativa, ma non solo: in una logica di welfare di comunità, le coperture saranno disponibili anche per beneficiari e clienti dei servizi delle cooperative e piu in generale per le persone che abitano nei territori in cui operano le stesse.

L’adesione collettiva dei Soci di una cooperativa comporta un ruolo attivo dell’impresa nel raccogliere quante più adesioni possibili presso la propria base sociale, al fine di rispondere al principio di mutualizzazione del rischio sanitario e accedere ad una copertura sanitaria particolarmente favorevole per il singolo.

Cooperazione Salute si impegna a garantire tutte le prestazioni previste dal Piano Sanitario prescelto dalla collettività dei soci, creando un’apposita autonoma gestione separata nell’ambito del proprio bilancio assumendo nella propria gestione mutualistica tutti gli eventuali avanzi o disavanzi gestionali delle medesime coperture per la durata di sottoscrizione del Piano, e avvalendosi di tutti gli strumenti operativi valutati più opportuni per contenere i rischi.

Cooperazione Salute è iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal socio godono del regime previsto dall’art. 15, comma 1, lettera i-bis), TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

 

La nostra offerta.

Le principali tipologie di prestazioni che costituiscono le coperture ad adesione collettiva sono: 

  • Ricoveri;
  • Prestazioni di alta specializzazione diagnostica e strumentale;
  • Visite specialistiche;
  • Ticket per accertamenti diagnostici e pronto soccorso;
  • Maternità e gravidanza;
  • Prestazioni socio sanitarie ed assistenziali;
  • Prestazioni di assistenza medica;
  • Consulenza ed Assistenza;
  • Prevenzione;
  • Assistenza Odontoiatrica;
  • Accesso a tariffari agevolati;

L'offerta è strutturata secondo coperture a tutela crescente  e organizzata per fasce di contribuzione. La quota di iscrizione viene calibrata sul numero di aderenti, secondo il principio della mutualizzazione del rischio:  

Il contributo d’iscrizione annuo varia da € 50 a € 200 per ciascun collaboratore ed è strutturata a tutela crescente e per fasce di contribuzione


     

Per informazioni in merito all’offerta di coperture sanitarie ad adesione collettiva Contattaci!

Il tuo nome
Il tuo indirizzo e-mail
Oggetto
Inserisci il tuo messaggio ...
x

FORMA DIRETTA

FORMA INDIRETTA

Tags

Per gli Assistiti

Il beneficiario della copertura:

  • Riceve un importo netto destinato alla copertura sanitaria pari al versamento effettuato dal datore di lavoro;
  • Ha la possibilità di ricevere il rimborso delle sue spese sanitarie;
  • Potrà avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d’imposta nella misura di quanto previsto dalla legge, limitatamente alla parte di spesa sanitaria rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata da Cooperazione Salute.
  • Il contributo versato a Cooperazione Salute per sé o per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico è deducibile dal reddito imponibile, con risparmio fiscale pari all’aliquota Irpef marginale.

Per costruire l'esempio, prendiamo a riferimento franchigie e valori assolutamente casuali (ogni Piano sanitario stabilisce i limiti delle garanzie).

Si riportano tre esempi di rimborso in forma di assistenza indiretta:

  • Un iscritto effettua una Risonanza Magnetica presso una struttura privata. Il rimborso per questa spesa è fissato al 70% del totale con minimo non indennizzabile di 60,00 €.  Spende € 170,00: Cooperazione Salute rimborserà € 110.00 ovvero il totale fattura  meno € 60,00, minimo non indennizzabile . Ciò vale per tutte le richieste rimborso pari o inferiori a € 200,00 ovvero nei casi in cui il minimo non indennizzabile di €60,00 è maggiore od uguale al 30% del valore della fattura.
  • Un iscritto effettua una Risonanza Magnetica presso una struttura privata. Il rimborso per questa spesa è fissato al 70% del totale con minimo non indennizzabile di 60,00. Spende € 250,00: Cooperazione Salute rimborserà € 175,00  ovvero il totale fattura meno il 30% della stessa. Ciò vale per tutte le richieste rimborso superiori a € 200,00 ovvero nei casi in cui il 30% del valore della fattura è superiore al minimo non indennizzabile di €60,00.
  • Un iscritto effettua una Risonanza Magnetica in regime pubblico  (pagando dunque il Ticket). La franchigia sui ticket è stabilità in 15,00€. Spende € 46,15: Cooperazione Salute rimborserà € 31.15 ovvero il totale fattura meno € 15,00 di franchigia.

Un’entità giuridica non profit che ha scopi riconosciuti di utilità sociale perché persegue esclusivamente il benessere e la salute dei propri iscritti. Fornisce agli iscritti prestazioni integrative e complementari al Servizio Sanitario Nazionale senza fare selezione dei rischi o discriminazioni nei contributi da pagare.

Gode per legge di importanti vantaggi fiscali e contributivi, soprattutto per le adesioni collettive contrattuali.

Per le Cooperative

In fase di prima iscrizione, i lavoratori collocati in aspettativa non retribuita non dovranno essere conteggiati fra gli aventi diritto alla copertura; in corso d’anno varranno le regole descritte dalle norme di attuazione del Piano sanitario di riferimento per i nuovi iscritti (nel caso il dipendente torni a lavorare) o dipendenti cessati (nel caso il dipendente inizi l’aspettativa).

All'interno delle norme di attuazione del Piano Sanitario cui si intende aderire sono reperibili tutte le informazioni di dettaglio su come gestire l'iscrizione e gli adempimenti successivi.

In breve, per aderire a Cooperazione Salute basterà inviare  - all’indirizzo PEC cooperazionesalute@pec.it - la “Domanda di Iscrizione ” alla quale dovrà essere allegato l'elenco dei beneficiari (utilizzando l'apposito file excel scaricabile dal sito).

Il resto della documentazione è parte integrante della Domanda di Iscrizione, ma non occorre inviarne copia controfirmata.

Una volta inviata la “Domanda di Adesione” correttamente compilata, firmata e accompagnata dal file excel con l'elenco dei beneficiari, la Cooperativa si impegna a versare il contributo di iscrizione per ciascun lavoratore o Socio beneficiario della copertura. 

Il versamento del contributo avverrà in due tranche semestrali:

  • Versamento quota primo semestre: dovrà essere effettuato entro la data di scadenza comunicata di volta in volta da Cooperazione Salute, di regola fissata entro il mese di gennaio.
  • Pagamento quota secondo semestre: dovrà essere effettuato entro la data di scadenza comunicata di volta in volta da Cooperazione Salute, di regola fissata entro il mese di luglio.