Cooperative Sociali

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Piano riservato ai lavoratori delle cooperative che applicano il Contratto collettivo nazionale di lavoro della Cooperazione sociale.

Dal 01.01.2020 è entrato in vigore il nuovo Piano sanitario CCNL Cooperative sociali, disponibile per la consultazione di seguito, tra i documenti da scaricare.

 

GARANZIE PREVISTE DAL PIANO

A. RICOVERI

1. Ricoveri per Grande Intervento Chirurgico

2. Altri Ricoveri con Intervento Chirurgico

B. AREA SPECIALISTICA

3. Prestazioni di Alta specializzazione diagnostica e strumentale

4. Visite specialistiche

5. Ticket per Accertamenti Diagnostici e Pronto Soccorso

6. Gravidanza

7. Prestazioni fisioterapiche e riabilitative

C. PRESTAZIONI SOCIO SANITARIE

8. Assistenza domiciliare sanitaria

9. Assistenza sociale

D. PRESTAZIONI DI ASSISTENZA MEDICA

10. Assistenza medica tramite la rete di Cooperative Sociali e Sanitarie di Confcooperative

E. ASSISTENZA ODONTOIATRICA GENERALE - PRESSO STRUTTURE CONVENZIONATE - RIMBORSO INDIRETTO

11. Prevenzione presso strutture convenzionate

12. Otturazioni presso strutture convenzionate

13. Estrazioni presso strutture convenzionate

14. Impianti osteointegrati presso strutture convenzionate

F. ASSISTENZA ODONTOIATRICA PARTICOLARE - PRESSO STRUTTURE CONVENZIONATE - RIMBORSO INDIRETTO

15. Cure odontoiatriche da infortunio presso strutture convenzionate

16. Protesi Odontoiatriche da infortunio presso strutture convenzionate

G. NON AUTOSUFFICIENZA

17. Sussidio per non autosufficienza

H. ACCESSO AI TARIFFARI AGEVOLATI

18. Il Dentista di CooperazioneSalute: accesso al tariffario convenzionato del Network Odontoiatrico di Cooperazione Salute

19. Il Medico di CooperazioneSalute: accesso al tariffario convenzionato del Network Sanitario di Cooperazione Salute

 

Documenti da scaricare

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Per gli Assistiti

Un’entità giuridica non profit che ha scopi riconosciuti di utilità sociale perché persegue esclusivamente il benessere e la salute dei propri iscritti. Fornisce agli iscritti prestazioni integrative e complementari al Servizio Sanitario Nazionale senza fare selezione dei rischi o discriminazioni nei contributi da pagare.

Gode per legge di importanti vantaggi fiscali e contributivi, soprattutto per le adesioni collettive contrattuali.

Gli Assistiti possono usufruire delle prestazioni delle coperture sanitarie sia chiedendo rimborsi per le spese sostenute (Assistenza in forma indiretta attraverso area riservata, applicazione, email, fax, posta) sia prenotando prestazioni a carico totale o parziale della Mutua presso strutture e medici convenzionati (Assistenza in forma diretta). 

Le coperture prevedono franchigie e massimali diversificati, modalità di rimborso «immediate» e a riparto.

Il beneficiario della copertura:

  • Riceve un importo netto destinato alla copertura sanitaria pari al versamento effettuato dal datore di lavoro;
  • Ha la possibilità di ricevere il rimborso delle sue spese sanitarie;
  • Potrà avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d’imposta nella misura di quanto previsto dalla legge, limitatamente alla parte di spesa sanitaria rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata da Cooperazione Salute.
  • Il contributo versato a Cooperazione Salute per sé o per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico è deducibile dal reddito imponibile, con risparmio fiscale pari all’aliquota Irpef marginale.

Per le Cooperative

Alla Mutua Nazionale aderiscono le imprese cooperative che applicano CCNL che prevedono l'obbligo di prevedere una copertura sanitaria integrativa a favore dei lavoratori, ma non solo: imprese cooperative che vogliano attivare politiche di welfare aziendale o che promuovano lo strumento mutualistico presso la propria base sociale. 

I contributi versati a Cooperazione Salute sono un costo per lavoro dipendente integralmente deducibile dal reddito d’impresa. Inoltre, l’aliquota contributiva sociale è ridotta e prevede solo un contributo di solidarietà del 10% (contro il 40% di oneri fiscali e previdenziali versati sulle retribuzioni) da devolvere alle gestioni pensionistiche di legge cui sono iscritti i lavoratori.

Alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro  hanno reso obbligatorio per le cooperative iscrivere i propri dipendenti alla sanità integrativa.

Si può scegliere tra una mutua come Cooperazione Salute e un Fondo Sanitario, dove esistente per il settore di riferimento. Nell’adempiere all’obbligo però la cooperativa può raggiungere diversi obiettivi:

  • offrire ai dipendenti il piano sanitario migliore (economicamente e qualitativamente);
  • scegliere l’offerta che garantisce l’uso migliore (efficienza e trasparenza) del capitale che viene investito
  • sostenere il sistema virtuoso delle cooperative che diventano sussidiarie
  • valorizzare una visione della salute come bene relazionale