PRODUZIONE CULTURALE E SPETTACOLO

PRODUZIONE CULTURALE E SPETTACOLO

PRODUZIONE CULTURALE E SPETTACOLO

PRODUZIONE CULTURALE E SPETTACOLO

Piano sanitario riservato agli artisti, tecnici, amministrativi e ausiliari delle cooperative e imprese sociali aderenti al Contratto collettivo nazionale di lavoro della Produzione Culturale e dello Spettacolo

GARANZIE PREVISTE DAL PIANO

A. RICOVERI

1. Ricoveri per Grande Intervento Chirurgico

2. Altri Ricoveri con Intervento Chirurgico

B. AREA SPECIALISTICA

3. Prestazioni di Alta specializzazione diagnostica e strumentale

4. Visite specialistiche

5. Ticket per Accertamenti Diagnostici e Pronto Soccorso

6. Gravidanza

7. Prestazioni fisioterapiche e riabilitative

C. PRESTAZIONI SOCIO SANITARIE

8. Assistenza domiciliare sanitaria

9. Assistenza sociale

D. PRESTAZIONI DI ASSISTENZA MEDICA

10. Assistenza medica tramite la rete di Cooperative Sociali e Sanitarie di Confcooperative

E. ASSISTENZA ODONTOIATRICA GENERALE - PRESSO STRUTTURE CONVENZIONATE - RIMBORSO INDIRETTO

11. Prevenzione presso strutture convenzionate

12. Otturazioni presso strutture convenzionate

13. Estrazioni presso strutture convenzionate

14. Impianti osteointegrati presso strutture convenzionate

F. ASSISTENZA ODONTOIATRICA PARTICOLARE - PRESSO STRUTTURE CONVENZIONATE - RIMBORSO INDIRETTO

15. Cure odontoiatriche da infortunio presso strutture convenzionate

16. Protesi Odontoiatriche da infortunio presso strutture convenzionate

G. NON AUTOSUFFICIENZA

17. Sussidio per non autosufficienza

H. ACCESSO AI TARIFFARI AGEVOLATI

18. Il Dentista di CooperazioneSalute: accesso al tariffario convenzionato del Network Odontoiatrico di Cooperazione Salute

19. Il Medico di CooperazioneSalute: accesso al tariffario convenzionato del Network Sanitario di Cooperazione Salute

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Per gli Assistiti

Il beneficiario della copertura:

  • Riceve un importo netto destinato alla copertura sanitaria pari al versamento effettuato dal datore di lavoro;
  • Ha la possibilità di ricevere il rimborso delle sue spese sanitarie;
  • Potrà avvalersi, in sede di dichiarazione dei redditi, della detrazione d’imposta nella misura di quanto previsto dalla legge, limitatamente alla parte di spesa sanitaria rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata da Cooperazione Salute.
  • Il contributo versato a Cooperazione Salute per sé o per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico è deducibile dal reddito imponibile, con risparmio fiscale pari all’aliquota Irpef marginale.

Un’entità giuridica non profit che ha scopi riconosciuti di utilità sociale perché persegue esclusivamente il benessere e la salute dei propri iscritti. Fornisce agli iscritti prestazioni integrative e complementari al Servizio Sanitario Nazionale senza fare selezione dei rischi o discriminazioni nei contributi da pagare.

Gode per legge di importanti vantaggi fiscali e contributivi, soprattutto per le adesioni collettive contrattuali.

Gli Assistiti possono usufruire delle prestazioni delle coperture sanitarie sia chiedendo rimborsi per le spese sostenute (Assistenza in forma indiretta attraverso area riservata, applicazione, email, fax, posta) sia prenotando prestazioni a carico totale o parziale della Mutua presso strutture e medici convenzionati (Assistenza in forma diretta). 

Le coperture prevedono franchigie e massimali diversificati, modalità di rimborso «immediate» e a riparto.

Per le Cooperative

Alla Mutua Nazionale aderiscono le imprese cooperative che applicano CCNL che prevedono l'obbligo di prevedere una copertura sanitaria integrativa a favore dei lavoratori, ma non solo: imprese cooperative che vogliano attivare politiche di welfare aziendale o che promuovano lo strumento mutualistico presso la propria base sociale. 

In fase di prima iscrizione, i lavoratori collocati in aspettativa non retribuita non dovranno essere conteggiati fra gli aventi diritto alla copertura; in corso d’anno varranno le regole descritte dalle norme di attuazione del Piano sanitario di riferimento per i nuovi iscritti (nel caso il dipendente torni a lavorare) o dipendenti cessati (nel caso il dipendente inizi l’aspettativa).

Il lavoratore vanta il diritto ad una copertura sanitaria quando ciò è previsto dal contratto collettivo di lavoro ovvero stabilito da un accordo tra datori di lavoro e sindacati ovvero la rappresentanza del lavoratore stesso), tuttavia la scelta dell'ente gestore della copertura spetta al datore di lavoro e il contributo di iscrizione non può essere tradotto in altre forme di retribuzione in denaro o in natura.

In quanto soggetto pagante, è la  cooperativa che decide come sostanziare il diritto di copertura sanitaria. Se dunque la Cooperativa sceglierà Cooperazione Salute, per poter usufruire del Piano Sanitario sarà necessaria l’iscrizione del lavoratore. Se fatta in termini collettivi si risparmieranno tempo e risorse.