Cooperazione Salute ha scelto di aderire alla Certificazione Family Audit per migliorare il clima organizzativo e rinforzare la coerenza tra obiettivi strategici e modalità operative. Cooperazione Salute ha cominciato questo percorso a inizio 2019 e ha ottenuto la Certificazione Family Audit.

L’Audit aiuta le organizzazioni a realizzare un efficace, consapevole, duraturo ed economicamente sostenibile bilanciamento tra gli interessi dell’organizzazione e quelli dei collaboratori. L’obiettivo primario dell’Audit è promuovere e sostenere il benessere familiare nelle organizzazioni attraverso una migliore conciliazione famiglia e lavoro.

L’Audit è uno strumento di management adottato su base volontaria da organizzazioni che intendono certificare il proprio costante impegno per il miglioramento della conciliazione di famiglia e lavoro al proprio interno. L’Audit, altresì, è applicabile da tutti quei soggetti interessati a migliorare le possibilità di conciliazione tra famiglia e lavoro, indipendentemente dall’intenzione di conseguire la certificazione. L’Audit è uno standard registrato: il marchio appartiene alla Provincia Autonoma di Trento.

Grazie ad un complesso sistema di certificazione e di auditing (ripreso in parte da altre esperienze europee) si dimostra che un'azienda che concilia funziona meglio, perché riesce a beneficiare in modo ottimale del proprio capitale umano.

L’Audit è un processo di analisi sistematica che consente all’organizzazione di compiere un’indagine ampia e partecipata al proprio interno, con l’obiettivo di individuare iniziative che migliorano le possibilità di conciliazione tra famiglia e lavoro dei propri collaboratori.
Per saperne di più sul Family Audit visita il sito www.familyaudit.org

È una certificazione volta al miglioramento continuo e costante dell’azienda con l’obiettivo di ottimizzare la struttura organizzativa.

Già attiva dal 2015 con piena corrispondenza dei parametri di eccellenza rispetto al 2020:

• Competenza e coinvolgimento del personale
• Passaggio di lavoro in smart working senza nessun disservizio per gli iscritti
• Sistema qualità snello ed adeguato
• Controllo dei processi di erogazione dei servizi
• Adeguamento offerta sanitaria rispetto alle nuove emergenze sanitarie

 

Le disposizione dettate dal modello legislativo sono state adottate per il miglioramento continuativo, la chiarezza organizzativa di ruoli e responsabilità e la trasparenza nella gestione aziendale.

La nostra organizzazione è orientata a migliorare la diffusione di valori e della cultura aziendale, il rispetto di normative come la sicurezza sul lavoro e la sicurezza ambientale e l’immagine aziendale per le comunicazione sociali e nei rapporti con i vari stakeholders.