Ogni piano sanitario flexible benefit, nel rispetto dei principi di mutualità e solidarietà e della normativa fiscale sul welfare aziendale*, garantisce la possibilità di portare a rimborso le spese mediche e di beneficiare al contempo di prestazioni mutualistiche di assistenza e tutela.
I nostri piani sanitari per i flexible benefit sono dedicati:
- all’impresa che intende offrire ai propri dipendenti la possibilità di acquistare, tramite piattaforma di welfare aziendale dedicata, uno o più piani per rimborso spese mediche;
- alla piattaforma di welfare aziendale che vuole garantire alle aziende clienti la migliore offerta in ambito di sanità integrativa per i propri dipendenti;
- alla lavoratrice o al lavoratore che vuole beneficiare di un piano per rimborso spese mediche per sé e per i propri familiari**, veicolato dalla piattaforma di welfare adottata dalla propria azienda.
*TUIR, art. 51 e Agenzia Entrate, circolare numero 5/E/2018.
**Sono da considerarsi familiari, ai sensi degli artt.51 e 12 del TUIR e della Legge n.76/2016, i seguenti soggetti: il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; il convivente dello stesso sesso legato da unione civile; i figli, anche se naturali riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati; il coniuge legalmente ed effettivamente separato; i discendenti dei figli; i genitori e gli ascendenti prossimi, anche naturali; i genitori adottivi; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle, anche unilaterali.